Инструкции зао тандер

01.07.2014 Муза 0 комментариев

У нас вы можете скачать книгу инструкции зао тандер в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Решившись на защиту своих трудовых прав, Вы уже можете считать себя героем, решиться на это может далеко не каждый. Но одной решимостью ваше борьба не ограничиться. Ваша задача, предпринять все меры для того чтобы Ваш руководитель далее по тексту - враг не узнал о вашем недовольстве и желании отстаивать свои права. Едва узнав о Ваших помыслах Ваш враг попытается уволить Вас, а это сделать ему достаточно просто. Поэтому нам необходимо не допустить этого.

НЕ критикуйте врага открыто, не высказывайте свое недовольство, не в коем случае не говорите, что подадите в суд и все подобное. Как правило узнав о ваших планах, Вас незамедлительно попросят уволиться, если не согласитесь могут и товар подсунуть в вещи и написать кучу докладных записок. Ни в коем случае не пишите объяснительных, не подписывайте акты, которые на Вас могут составить.

Конечно, они и без вашей подписи будут иметь юридическую силу, но тогда основания их составления придется доказывать, что уже само по себе затруднит жизнь работодателя. Вам необходимо собрать документы, которыми Вы сможете аргументировать и доказать нарушение своих прав.

Особо не затягивайте со сбором документов, помните: Какие же документы Вам потребуются? Универсального ответа нет, все зависит от тех прав, которые нарушаются в отношении Вас.

Может быть и так, что на самом деле нарушений нет, Вам может казаться, что Вы перерабатываете, работаете как лошадь без выходных, а по итогам года — вы уложитесь во все нормы.

Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату. Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату не оплачивается переработка , а на самом деле она идет зашифрованной графой в ведомости. Консультация у юриста достаточно дорогая вещь, но обойтись без нее Вам, скорее всего не удастся. С известной долей вероятности можно обратиться в государственные органы прокуратуру, трудовую инспекцию и прочая , они также должны дать консультацию, но помните у них своей работы хватает, и следовательно от вас попытаются побыстрее отделаться, ограничившись отпиской чаще всего выписка из закона , но тем не менее даже такая отписка несколько прояснит ситуацию.

Вы сможете узнать, имеются ли хотя бы теоретические нарушения, в чем они заключаются и какими должны быть нормативные значения. Итак, установив наличие нарушения, необходимо понять, какие документы Вам понадобятся в суде. Как минимум это должен быть трудовой договор, который Вам давали при устройстве на работу. Состав остальных документов прямо зависит от тех нарушений, которые были выявлены Вами и станут основанием для обращения в суд.

Расчетные листки выдают вместе с заработной платой за период, в котором отмечается переработка. Имейте ввиду, что по условиям трудового договора такой период составляет 1 год. За год при 40 часовой неделе статья 91 ТК РФ в среднем Вы должны отработать часов значение разниться в зависимости от года, так например в году это час.

Все, что свыше является переработкой и должно оплачиваться в двойном размере. Поэтому если Вы отработали больше, то можете требовать оплаты. Конечно, условно компания Вам оплатила отработанные часы смотрите выше , но не зафиксировала эту оплату. Вам нужно доказать Вашу переработку, для этого необходимо также собрать все табеля графики , которые вывешивают в комнате персонала. В последнее время компания идет на ухищрения, запрещая АММ вывешивать графики с указанием часов. Лично я никогда не распечатывал и не передавал никому такой табель, да и не просили его у меня.

Сам же регулярно копировал его и распечатывал. Желательно, чтобы табель и расчетные листки имели печать магазина и подпись директора. Подпись конечно директор не поставит, но печать можно позаимствовать самостоятельно. Она, как правило, находиться в относительно свободном доступе. На моей практике один из магазинов несколько недель работал, не имея водопровода, на другом не работал туалет, на моем магазине почти всю зиму отсутствовало отопление в кабинете чай покрывался коркой льда.

В этом случае необходимо заручиться поддержкой директора и коллектива. Сообща решить проблему гораздо легче. Вам необходимо ежедневно составлять акты, в которых описывать поломки например: Снимать копии потому как потеряют и передавать СВ с требованием исправить ситуацию. Делать никто ничего не захочет.

И вам придется пойти в прокуратуру, прихватив с собой акты и копии требований которые СВ к сожалению на подпишет Вам и после проведения проверки, руководство будет вынуждено решить вашу проблему.

Не смотря на то, что формально штрафы в компании называются депремированием и Вам все говорят, что сумма штрафов просто не начисляется, на самом деле это полное вранье. Ежемесячно на каждый магазин приходит приходило письмо, в котором указывается сумма штрафов и из которого можно установить, что это именно штрафы. Правда получить распечатать, проштамповать и подписать такое письмо очень трудно фактически может только ТММ и ДММ, которые не захотят.

Теоретически доказать наличие штрафов можно, но практически сделать это достаточно сложно, практически невозможно. Это когда Вас вызывает в кабинет директор и говорит, что Вы уволены. Заставляет подписать заявление и прочее. Если Вы желаете сохранить работу, то Вам необходимо вежливо отказать и вернуться к выполнению своих обязанностей. Выходить на работу по графику, даже если Вас не пускают на работу, главное прийти.

И как можно скорее обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя на моей памяти оспаривать увольнение никто не хотел. Итак, для успешного решения вопросов с работодателем Вам необходимо собрать документы, подтверждающие, что он не прав. После чего проконсультироваться с юристом вторично. Он Вам скажет все ли верно, и оценит Ваши шансы на успех.

После чего смело агитируйте сотрудников, коллег и руководителей присоединиться к Вам. Чем больше Вас будет — тем больше вероятность выиграть дело. К тому же помните чем Вас больше, чем Вы интенсивней готовы отстаивать Ваши нарушенные права, тем скорее работодатель в досудебном порядке решить с Вами вопрос, устранит недостатки, выплатит компенсацию.

Если у Вас возникли проблемы с работодателем, Вы чувствуете что Ваши права нарушают, копите документы, набирайтесь терпения и мужества, старайтесь объединиться и отстаивайте Ваши права. Совместными усилиями у Вас должно все получиться.

Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе.

Медиа Юмор Картинки Агитация. Россия Украина Беларусь Казахстан. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную информацию о компании, что способствует формированную впечатления о компании как о крупной, стабильной и положительной организации, строго следующей букве закона.

Ваш график работы будет напрямую зависеть от комплектации штата, но как правило это 3 через 3 или 2 через 2 по 12 часов в день. Как минимум раз в три месяца ориентируйтесь на раз в месяц вам придется участвовать в сплошной ревизии, которая подразумевает работу до 12 часов ночи с выходом к 6-ти часам утра на следующий день, с превосходной перспективой остаться на весь день.

Кроме того периодически будут возникать непредвиденные проблемы подготовка к ревизии, ожидание машины, необходимость выложить товар, санитарный час и прочая при этом продавцам придется задерживаться или приходить раньше, на сколько зависит от фантазии АММ и Супервайзера. Переработка оплачивается условно, то есть фонд оплаты труда на магазин жестко зависит от потерь и выручки магазина. Общий фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени и коэффициентам КТУ и КС делиться на всех сотрудников.

То есть, отработав больше всех часов, вы получите больше всех денег, при условии, что Вы не АММ у них другая система исчисления и часы на зарплату не влияют , однако переработка не будет оплачиваться по Трудовому Кодексу РФ ТК РФ в двойном размере.

Обед и чаепития строго по расписанию и тоже в максимально сжатые сроки — Помните что Вы не один… Таким образом, если вы ленивы или медлительны, то работать в Магните Вы не сможете. Так что считать тоже нужно быстро и точно. Есть и хорошие моменты: Очень многое, в том числе зарплата, интенсивность и график работы, отношения в коллективе, зависит от руководителей, последовательно от директора магазина, супервайзера, офисных сотрудников НОП, менеджер по персоналу, бухгалтеры , от их личных качеств, взаимоотношений между собой, симпатий и антипатий.

Жаль на практике такой результат получить довольно трудно. В молодом филиале, а также, если сеть только входит на рынок вашего города района, края, и т. Буквально за пол года из продавца можно дорасти до директора магазина. Одно из главных условий: Таки образом, резюмируя, следует сделать следующие выводы: Набралось четыре пункта, известных мне нарушений, которые имеют место в ЗАО Тандер и могут быть доказаны. Неоплачиваемая переработка Вам понадобятся: Несоответсвующие условия работы На моей практике один из магазинов несколько недель работал, не имея водопровода, на другом не работал туалет, на моем магазине почти всю зиму отсутствовало отопление в кабинете чай покрывался коркой льда.

Штрафы Не смотря на то, что формально штрафы в компании называются депремированием и Вам все говорят, что сумма штрафов просто не начисляется, на самом деле это полное вранье. Незаконное увольнение Это когда Вас вызывает в кабинет директор и говорит, что Вы уволены. Плюсов в компании много. Переработки есть, но они оплачиваются, оплата зависит от директора. Если на вашем магазине персонал перерабатывает и получает копейки, значит вы плохой руководитель. И не надо обижаться на супервайзеров, они в Тандере замечательные и всегда готовы помочь.

А если у человека нет желания работать, не ходите в эту сеть, лентяи и халявщики нам не нужны. Мы на магазинах работаем одной командой для достижения общей цели, а халявщики у нас не задерживаются, и никакие суды и документы им не помогают. У хорошего руководителя переработок быть не может. И не подменяйте нежелание перерабатывать нежеланием работать. Переработок быть не может Хоть ты будь семи пядей во лбу, куда руководителю ДМК деть 3 акционных дня в месяц, когда РП обязаны выйти в свой выходной, а следом ревизия в два этапа, когда весь коллектив отработает несколько дней по 15 часов?

Вы предполагаете, если руководитель хороший, он всех домой отпустит? Все путают Сверхурочную работу и Работу в выходной и праздничный день. Это разные понятия в Трудовом кодексе. По сверхурочной есть ограничения по количеству часов в год, а по работе в выходные дни ограничений нет. На работу в Выходной день могут вызывать сколько угодно раз, главное должно быть согласие работника и повышенная оплата либо вы предоставлен выходной день.

Да, и еще момент. Даже больше могу сказать, премия может не начисляться вообще на сверхурочную работу и работу в выходной день и вы получите двойной оклад без премии. А это не всегда выгоднее. Поэтому, если все правильно оформлено, то и нарушений нет. Если считаете что нарушаются ваши трудовые права запишитесь сначала на консультацию в трудовую инспекцию. Обеспечить сохранности товара в торговом зале далее — ТЗ путем пресечения хищений со стороны персонала ключи. Предоставлять Мерчендайзерам по доверенности беспрепятственный для выполнения необходимых работ в ММ.

Обеспечивать своевременное проведение инкассации из кассы магазина в отсутствие или по поручению Директора магазина. Обеспечивать сохранность проинкассированных денежных средств из кассы магазина в отсутствие или по поручению Директора магазина. Знакомится и принимать к действию все документы по общим вопросам приказы, распоряжения, регламенты, нормативы, инструкции и пр.

Своевременно сообщать руководству о несчастных случаях на производстве, участвовать в мероприятиях по предотвращению производственного травматизма. Контролировать соблюдения требований охраны труда посредством организации и контроля выполнения требований инструкций по охране труда, технологий и стандартов работы подчиненными работниками.

Контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников, оказывать методическую помощь подчиненным сотрудникам, при необходимости направлять сотрудника на обучение.

Товаровед ММ несет коллективную материальную ответственность за сохранность товара в магазине. Своевременное получение от поставщиков всех исправленных приходных и подтвержденных возвратных документов;. Проверку наличия доверенности подписанной директором департамента маркетинга, в момент предоставления доступа мерчендайзера в магазин, а в случае отсутствия доверенности за отказ в его предоставлении;. Своевременное проведение инкассации из кассы магазина в отсутствие или по поручению Директора магазина ;.

Сохранность проинкассированных денежных средств из кассы магазина до момента их передачи инкассатору в случае отсутствия или по поручению ДММ ;. Сохранность информации, сведений данных ,полученных из информационных баз, электронной почты, документов и иных источников содержащих информацию только для внутреннего пользования;. Соблюдение требований информационной безопасности на Предприятии в соответствии с действующими регламентами, инструкциями, положениями;.

В случае причинения материального ущерба предприятию Товаровед ММ несет ответственность в порядке, установленном трудовым , гражданским и уголовным законодательством Российской федерации. Надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Предоставление достоверной информационно-справочной и др. Соблюдение Инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. Правомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также их грамотное использование. Соблюдение Правил внутреннего распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, установленных на предприятии, и требований охраны труда, а также исполнение требований техники безопасности и охраны труда подчиненными работниками.

Соблюдение требований информационной безопасности в компании в соответсвии с действующими регламентами, инструкциями, положениями. Главное меню Skip to content. В своей деятельности Товаровед ММ руководствуется 1. Распоряжениями и инструкциями, получаемыми от своих руководителей. Правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами и нормами по охране труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Нормами производственной санитарии и гигиены. Цель работы Товароведа ММ — обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложения всего заявленного ассортимента и контроль качества продукции Взаимодействие со службами 3.

В своей работе Товаровед ММ должен взаимодействовать и решать текущие вопросы со следующими службами и отделами филиала с: Отделом продаж филиала СУпервайзером, Начальником отдела продаж ; Отделом экономической безопасности филиала Специалистами ОЭБ ; Бухгалтерией филиала Специалистом по работе с документами ; Инженерным отделом филиала Главным инженером ; Отделом технической поддержки информационных систем филиала Системотехником филиала, Начальником отдела техподдержки информационных систем филиала ; Ревизионным отделом филиалом Старшим ревизором по ММ ; Отделом закупок филиала Менеджером отдела закупок ; Юридическим отделом филиала Начальником юридического отдела филиала ; Отделом управления персонала филиала; Отделом обучения филиала Начальником отдела обучения филиала.

Товаровед ММ взаимодействует с Отделом экономической безопасности Специалистами ОЭБ при выявлении хищений товара персоналом ММ, при пропаже денег из сейфа магазина или касс кассира, при задержании посетителей совершивших крупное хищение товара, за которое предусмотрена уголовная ответственность, при совместном проведении и анализе ежемесячной инвентаризации.

Товаровед ММ взаимодействует с Бухгалтерией, а именно со Специалистами по работе с документами филиала по вопросам своевременного получения первичных документов от местных поставщиков и правильности оформления документов перед отправкой реестров в ГК, с бухгалтером по проверке касс ММ с запросом на исправление ошибок в учёте денежных средств в программе ТС. Товаровед ММ взаимодействует с Инженерным отделом Главным инженером филиала, решая вопросы исправности коммуникаций, работы обогревательного и охлаждающего оборудования, снабжения и ремонта магазина.

Товаровед ММ обращается к Отделу Технической поддержки информационных систем филиала Системотехнику филиала, Начальнику отдела техподдержки информационных систем филиала при возникновении ошибок или неверном функционировании программного обеспечения и проблем с орг.

Товаровед ММ взаимодействует с Ревизионным отделом филиала Старшим ревизором по ММ филиала по вопросам учета правильности учета корпоративного товара. Товаровед ММ взаимодействует с Отделом закупок филиала Менеджером отдела закупок филиала — далее МОЗ по всем вопросам поставки и возврата товара местным поставщикам. А также при обнаружении ошибок в графике поставок товара, в реквизитах товара и поставщиков при работе в программе ТС Товаровед ММ взаимодействует с МОЗ для их исправления.

Также Товаровед ММ консультируется по вопросам оформления приема, предоставления отпуска, кадровых перемещений, увольнения сотрудников ,вынесение дисциплинарных взысканий, получает информацию в отделе персонала филиала о детском и взрослом отдыхе.

Товаровед ММ в случае отсутствия ДММ взаимодействует с Отделом обучения филиала Начальником отдела обучения филиала по вопросам обучения персонала для своего магазина. Товаровед ММ общается с Товароведным отделом РЦ Товароведами по алкоголю по вопросам доставки сертификатов на алкогольную продукцию.

Товаровед ММ взаимодействует с Ревизионнно-аналитическим отделом РЦ, а именно с Заместителем директора по ревизионно-аналитической работе, Начальником ревизионного отдела РЦ при оформлении возвратов в случае если в ММ пришел товар ему не предназначенный.

Товаровед ММ взаимодействует с Операторами по собственному импорту Отдела закупок РЦ в случае, если на ММ не пришел электронный вариант накладных на корпоративный приход товара реальные операции. Товаровед ММ взаимодействует со Старшими диспетчерами смен РЦ в случаях опоздания корпоративного товара. Товаровед ММ получает от Отдела сопровождения Специалисты ОЦ всю информацию о ценах, наценках, по товарам корпоративной листовки и листовок локальных акций.

Товаровед ММ делает запрос на уценку товаров с истекающим сроком годности, запрос цен на новые позиции, а также при открытии нового магазина, от Отдела сопровождения получает стартовый справочник с ценами. Товаровед ММ делает запрос в Отдел статистики эл. Товаровед ММ взаимодействует со Службой расчета и сопровождения заработной платы со специалистами в вопросах заполнения табеля и устранения ошибок. Товаровед ММ взаимодействует с Категорийными менеджерами отдела управления ассортиментом промышленных товаров при возникновении проблем с товаром бытового назначения.

Следить за формированием и своевременной отправкой заказов на товар компании 4. Выполнять в случае необходимости функции любого сотрудника магазина. Организовывать правильный учет товаров, в отсутствие Директора магазина.

Контролировать присутствие штрих-кодов на товары в базе 4. Проводить стажировку товароведов — стажеров. Работать в программе ТС, в соответствии с технологическим процессом работы. Открывать и закрывать ММ по графику, определенному Директором магазина.